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30歳になるまでバンドでギターを弾いていました。アルバイトで食いつなぎながら夢を追いかけていましたが、30歳になったのを機に安定した仕事に就こうと、IT企業に入って営業を経験しました。その会社で当社代表の竹内と出会いました。その後、私は転職をして他のWeb制作会社で働いていたろころ、竹内がJetBを立ち上げる際に「一緒にやろう！」と声をかけてもらい、設立時からJetBで働いています。

現在は、お客様の要望をヒアリングしてデザイナーやエンジニアと一緒に最適なWebサイトを制作するディレクションを担当する傍ら、制作部の責任者としてディレクターの育成や人材採用の面接も担当しています。

スタッフが一丸となって、お客様に満足してもらえるWebサイトを提供している点でしょうか。予算と折り合いを付けながらではありますが、スタッフ一人ひとりが最大限の努力をする。その根底には、お客様のビジネスがうまくいってほしいという気持ちがあります。

当社はお客様の声を集めています。当社のホームページには、お客様に登場してもらった動画インタビューがたくさん掲載されています。動画インタビューの数は当社の勲章だと思っています。お客様の喜んでいる声は、スタッフの励みにもなります。

良くも悪くもベンチャー気質な会社です。竹内と2人で始めたJetBも現在、50名弱の規模になりました。直近年度で100名程度まで増員していく計画もあります。けれども、社風も組織も制度もまだまだ作り上げている段階で、これから入社する人も交えて、JetBを育成するフェーズです。

未成熟な会社を一緒に作り上げていく魅力があります。2〜3年後に、会社が成熟してくるとまた違った魅力が生まれるでしょう。今はメンバーが一丸となって会社を育てるというのが、JetBで働く魅力ではないかと思います。自分でワクワクを見つけ出せる人なら、楽しく働ける会社です。

チームを大切にして、仕事に前向きで、積極的にチャレンジする人材がJetBにピッタリです。JetBでは、自分がやりたいことを発信してもらえば、任せられる仕事はどんどん任せていくスタンスを取っています。社歴や年齢に関係なく、実力のある人に相応のポジションに就いてもらいたいと思っています。

未経験も採用しています。経験があると返って自分のやり方に固執してしまうこともあり、未経験だからダメとは一概に言えません。スキルがなくとも、入社後に覚えれば済む話です。やる気があって、チームにフィットする人材なら大歓迎です。

スタッフ全員が子どもに誇れる会社にしたいという思いがあります。待遇面も福利厚生も社会的な信用も、会社の評価にはいろんな要素がありますが、できる限りたくさんの要素を満たして、スタッフ全員がJetBで働いていることを誇りに思える、価値のある会社にしていきたいです。

「すべては、あるべき姿であるべき」というのが私の持論。当たり前のことは当たり前にできるメンバーが集まる組織でありたいです。道理を通せば、結果は必ず付いてきます。

制作部の責任者を務める創業メンバーの一人。制作部の採用では面接を担当する、愉快で頼れる存在。休みの日は、ギターを弾くか料理をしている。得意料理は「長谷川流青椒肉絲」。材料を入れるタイミングが美味しさのポイントとは本人の談。