WORK CONTENT OF YOUR POSITION JetBではどんな仕事をしている？
現在は執行役員として、会社が次の成長フェーズに進むための事業づくりに取り組んでいます。
当社は現在、AI面接や対話型AIアバターなどの自社サービスを開発・提供するAI開発会社として、企業の採用活動や顧客対応の課題解決に向き合っています。単にAI技術を扱うだけではなく、実際のビジネスの現場で使えるサービスとして届けることを大切にしています。
私の役割は、現場を細かく管理することではありません。そこは各部署のマネージャーに任せています。会社としてどこへ向かうのかを考え、マネージャーやメンバーが力を発揮しやすい環境を整えることを大切にしています。
AIの進化によって、仕事のやり方は大きく変わっていきます。AIに任せられることはAIに任せ、人はより創造的な仕事や、人に向き合う仕事に時間を使うべきだと思っています。
AIを使いこなす会社でありながら、人間らしさを大切にできる会社へ成長させていきたいです。
STRENGTH OF THE COMPANY JetBの強みは？
当社の強みは、新しい技術を扱いながらも、お客様に対して誠実に向き合う文化があることです。
AIやSaaSは、技術だけがあれば成功するものではありません。大切なのは、そのサービスがお客様の現場で本当に役に立つかどうかです。どれだけ高度な技術でも、使う人の課題が解決されなければ価値にはなりません。
私たちは、AI面接や対話型AIアバターといったサービスを通じて、採用活動や顧客対応の現場をより良くすることを目指しています。そのためには、お客様が何に困っているのか、なぜその課題が起きているのかを深く理解する必要があります。
また、個性のあるメンバーが多いことも強みです。いろいろなバックグラウンドを持った人が集まっていて、それぞれ違う視点を持っている。その多様さが、新しいサービスをつくる力になっています。
私自身は、モノや人の裏側にあるカルチャーが好きです。なぜそのサービスが生まれたのか、なぜその人はそう考えるのか。そうした背景に目を向けることが、良い仕事につながると思っています。
WORKING ATMOSPHERE JetBはどんな会社？
会社として、次のステージに進んでいる最中だと思います。
現在はAI開発会社として、AI面接や対話型AIアバターなどの自社サービスを展開しています。AIをただ導入するのではなく、企業の課題を解決するサービスとしてどう形にするか。その部分に本気で向き合っている会社です。
だからこそ、自分たちの手で会社をより良くしていける面白さがあります。決められたレールの上を進むだけではなく、事業の成長や組織の変化を、自分ごととして感じられる環境です。
年齢や社歴だけで判断する文化はあまりありません。自分で考え、行動し、周囲を巻き込みながら成果を出す人には、どんどんチャンスがあります。
もちろん、自由にやれる分だけ責任もあります。けれども、挑戦する人を一人にする会社ではありません。困ったときには相談できる人がいて、必要なときにはきちんと向き合う。そういう距離の近さは、この会社らしさの一つだと思います。
IDEAL CANDIDATE PROFILE JetBが求める人材像は？
変化を楽しみながら、素直に学び続けられる人と一緒に働きたいです。
AI領域では、技術も市場もすごいスピードで変わっていきます。今できることだけにこだわっていると、すぐに置いていかれてしまう。だからこそ、新しいものを受け入れ、自分の仕事をアップデートできる人が活躍できます。
ただ、スキルだけで評価される会社にはしたくありません。お客様に誠実に向き合えること。仲間を大切にできること。うまくいかないときに人のせいにせず、次にどうするかを考えられること。そうした姿勢を大切にしたいです。
もちろん、完璧な人を求めているわけではありません。最初からすべてできる必要もありません。むしろ、自分の足りない部分を認めて、周囲から学べる人の方が強いと思っています。
挑戦したい人には機会を渡す会社です。自分の可能性を広げたい人にとっては、面白い環境だと思います。
IMPORTANT THINGS FOR YOUR WORK JetBをどんな会社にしたい？
社員が自分の仕事に誇りを持てる会社にしたいです。
会社を大きく成長させることは、私にとって重要なテーマです。売上を伸ばすこと、事業を広げること、AI領域で選ばれるサービスをつくること。そのどれも本気で実現したいと思っています。
ただ、会社が大きくなるだけでは意味がありません。そこで働く社員が成長できること。自分の仕事が誰かの役に立っていると感じられること。仲間と一緒に挑戦している実感があること。そうしたものがあって初めて、価値のある会社になると思います。
私の中には、「会社を大きくグロースさせて、愛の技術を磨く」というビジョンがあります。これは、ただ優しくするという意味ではありません。相手の可能性を信じて任せること。成長のために必要な機会を渡すこと。必要なときには、課題にも正面から向き合うこと。そうした人との関わり方を、会社全体で磨いていきたいという意味です。
AIに任せられることは、これからさらに増えていきます。だからこそ、人は人にしかできないことに力を使うべきだと思っています。お客様の背景を想像すること。仲間の成長を信じること。相手と誠実に向き合うこと。そうした人間らしい力を大切にしたいです。
挑戦する人が報われる会社。
任された人が成長できる会社。
社員が家族や友人に胸を張って話せる会社。
そういう会社を、これから入社する人たちとも一緒につくっていきたいです。
佐々木 健人 プロフィール
AI事業を推進する執行役員。AI面接や対話型AIアバターなどの自社サービスを通じて、会社の次の成長を担っている。20代は音楽に打ち込み、今もモノや人の裏側にあるカルチャーに惹かれるタイプ。AIに任せられることはAIに任せ、人は人にしかできない向き合い方を磨く。そんな会社づくりを目指している。
